Progress Associés est impliqué dans la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques.
Nous sommes attentifs à respecter au quotidien un certain nombre de principes et de règles fondamentales. Ces engagements RSE sont de natures différentes et sont devenus essentiels pour nous.
La responsabilité sociétale des entreprises (R.S.E.) s’applique aux métiers du recrutement et à ceux du conseil en ressources humaines.
Nous nous engageons à respecter et défendre les meilleures pratiques de la profession dans ce domaine, notamment celles portées par l’AESC.
Le respect des critères de la R.S.E. par nos clients est un atout essentiel pour attirer les meilleurs talents.
Au quotidien, nous constatons l’importance croissante de la R.S.E. aux yeux de toutes nos parties prenantes.
Engagement au service de nos salariés
Progress est un vrai partnership qui inscrit son action dans la durée. Depuis plus de 50 ans, nous nous attachons à respecter un certain nombre de principes cardinaux, comme le respect et la bienveillance. Nos salariés ont la possibilité d’évoluer en interne, de progresser, de se développer, d’accéder potentiellement au partnership et notre programme d’intéressement et participation souligne notre approche collective. Nous veillons aussi à intégrer des profils issus d’horizons différents (6 nationalités différentes). Enfin, notre corps social est à forte dominante féminine.
Engagement au service
de nos clients et candidats
Dans l’exercice quotidien de notre métier, nous veillons à respecter les meilleures pratiques de notre profession telles que définies par l’AESC. Par exemple, nous veillons à la confidentialité et au respect du RGPD en matière de traitement des données personnelles et nous sommes convaincus que l’inclusion et la diversité sont vecteurs de performance pour nous et nos clients.
Engagement auprès de nos partenaires
Nous nous attachons à établir des relations de confiance durables avec nos partenaires. Certains nous accompagnent depuis plus de 20 ans et nous en sommes fiers.
Nous faisons aussi attention à notre politique d’achats, en choisissant des fournisseurs qui partagent nos valeurs. Par exemple, nos fournisseurs Agom pour l’informatique, Rozky Digital Factory et Antidox pour la communication nous accompagnent depuis longtemps. Nous faisons aussi intervenir l’ESAT Berthier pour la maintenance de nos locaux.
Engagements sociétaux
et environnementaux
Nous sommes convaincus que chaque acteur de la vie économique a un rôle à jouer dans le développement d’un monde meilleur. L’idée de faire progresser les leaders dans leurs pratiques managériales y contribue.
Nous accompagnons aussi des associations et notamment KODIKO qui vise à insérer dans la vie économique les personnes ayant le statut de réfugiés.
Nous faisons aussi attention à notre empreinte écologique. Par exemple, nous avons réduit drastiquement notre consommation de papier ces dernières années (un tiers de consommation en moins en trois ans, -70% en cinq ans) et faisons intervenir Paprec/la Corbeille bleue pour le recyclage. Nous menons des projets pour réduire notre empreinte énergétique et réduire l’impact écologique de certaines consommations (capsules de café, bouteilles d’eau etc.).
