Alexandre Bienfait, Partner, joined Progress in 2017 as consultant to strengthen the Energy, Environment, Infrastructure and Real Estate Practice as well as the Industry and Technology Practice.
Continue readingProgress Associés noté 5 étoiles au palmarès “Executive Search” Les Echos
Cette année encore, le cabinet Progress Associés figure parmi les meilleurs cabinets d’executive search, organisé par Les Echos et Statista. Ce lundi 21 novembre, 250 cabinets de recrutement ont pu découvrir leur classement dans Les Echos, basé sur une enquête Les Echos/Statista qui a lieu chaque année entre avril et juin. Dans la catégorie “Executive Search”, Progress Associés figure parmi les meilleurs, se plaçant donc “très largement au-dessus de la moyenne” par rapport aux acteurs traditionnels du marché.
Continue readingRetaining tech talent in the retail sector
Retaining tech talent in the retail sector :
How do you attract and above all retain tech talent in the retail sector? First of all, you have to look for profiles where they are and maintain contact with them, that’s how you find the rare pearl. Today, data scientists represent an essential, even vital, link for retailers. You need to know how to recruit them!
Marie-Dominique Chapuis (P&G, L’Oréal et Estée Lauder) joins Progress Associés
Progress Associés, the French leader in assisting decision makers in building management teams, announces the appointment of Marie-Dominique Chapuis as Consumer & Retail Consultant.
Continue readingVanessa Dalas est nommée administratrice d’IIC Partners, 8e réseau mondial de chasse de têtes
Vanessa Dalas, associée au sein du cabinet Progress Associés est nommée administratrice du réseau IIC Partners. Expert dans le recrutement et le développement de talents, IIC Partners est l’une des principales organisations de recherche et de développement de dirigeants au monde, avec plus de 450 consultants et 46 bureaux.
Continue readingQuelle « IA » pour l’Executive Search ?
Au-delà des compétences nécessaires (« hard skills ») dans une fonction (Directeur Financier, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Comp&Ben, DSI), on recherche toujours un être et un savoir-faire relationnel (« soft skills »), une histoire, un parcours dans des sociétés différentes (grand groupe et ETI, société familiale et groupe « processé » américain…) et enfin le « fit » lors de la rencontre reste déterminant.
Continue readingIIC Partners expands global footprint with 8 new consultants
IIC Partners Executive Search Worldwide, one of the world’s top ten global executive search organisations, announced today the appointment of eight new Consultants to its global offices in Hamburg, Hong Kong, London, New York, Shanghai and Sydney.
Continue reading