Quelles que soient leurs demandes, nous veillons à accompagner les dirigeants sur cette ligne de crête étroite, faite de sélection et de développement.
Nous ne cessons d’affirmer et de poursuivre le même objectif : tenir ensemble une exigence de qualité du management des entreprises, ce pour contribuer à l’amélioration de leurs performances, avec le développement des femmes et des hommes en responsabilité, en accomplissement et en épanouissement personnel.
Chez Progress, être bienveillant, c’est accueillir la personne, le candidat, sans préjugé, avec ouverture et considération. C’est pour chacun d’entre nous l’exercice de l’altérité, de l’attention portée à l’autre pour lui donner toutes les chances d’exprimer au mieux ses compétences et de révéler ses talents.
La bienveillance selon Progress Associés, c’est aussi donner des feed-backs avec tact et respect, et lors de chaque rencontre, créer les conditions du développement.
Être exigeant, c’est faire nôtre l’ambition de l’entreprise que nous accompagnons et assumer la sélection qu’elle suppose. C’est aussi analyser les risques et se montrer vigilant pour repérer les vraies conditions de la réussite des projets que nous servons.
Notre engagement est d’incarner l’un ET l’autre avec conviction et courage et ce tant au bénéfice de l’entreprise que de la personne.